loading…
Foto: Doc. Istimewa
Program ini menjadi langkah strategis TelkomGroup dalam Mengoptimalkan kesiapan kepemimpinan untuk menghadapi persaingan industri digital yang semakin dinamis, sekaligus Membantu agenda transformasi perusahaan melalui TLKM 3.0.
Proses seleksi mencakup tahapan talent nomination & screening, asesmen berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), wawancara kompetensi dan kepemimpinan, Sampai sekarang talent review oleh unit Usaha serta persetujuan akhir Direksi. Proses seleksi berlapis ini menegaskan posisi FLDP sebagai program strategis dalam mempersiapkan future board TelkomGroup.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan bahwa FLDP merupakan Penanaman Modal strategis perusahaan dalam menyiapkan pemimpin masa depan.
“Kepemimpinan Merupakan kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi Bahkan Penanaman Modal strategis untuk menyiapkan future leaders Sampai sekarang level tertinggi organisasi. Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas Usaha, kepemimpinan, Sampai sekarang keberanian untuk mendorong transformasi,” ujarnya.
Sumber Refrensi Berita: CNNINDONESIA









